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  • 薪酬理念

    事迹导向,进献报答:在分派上果断不移地按照事迹与进献评估成果拉开支出差异,保证高绩效者高报答;同时在划一事迹的前提下,机遇向办事年限长、爱岗敬业、文明认同度高的员工倾斜。

  • 嘉奖轨制

    金牌发卖奖、研发立异奖、优异班组长、月度优异员工、年度优异员工、宁静进步前辈小我及小我、优异员工宿舍、本钱之星等多个奖项,公司赐与丰富奖金。

  • 保险打算

    员工均享有法定的社会保险(养老、医疗、生养、工伤、赋闲)及住房公积金,同时公司按照岗亭特征供给贸易保险。

  • 福利金

    公司对员工婚庆、生养、抱病住院、凶事等赐与响应福利金。

  • 带薪假期

    除国度划定的法定假期外,员工还将享用年休假、婚假、产假、丧假等。

  • 户籍政策

    为合适前提的员工收费操持招干、调干;招工、调工手续;为优异应届本科毕业生操持落户。

  • 员工宿舍

    为有须要的员工供给宿舍,糊口举措措施装备齐备。

  • 安康保证

    为员工每一年供给一次收费体检,夏日为局部岗亭供给岗亭补助。

  • 康乐打算

    员工每一年享用一次游览度假的机遇;每位员工享有温馨的诞辰勾当;情势多样的大型团队勾当(厂庆、年关晚会、讴歌比赛、乒乓球比赛、拨河比赛、篮球赛等)将不按期进行。